Bạn có kiểm tra các nhà tuyển dụng tiềm năng trên các trang đánh giá - chúng có chính xác không?

Question

Gần đây tôi đã xem một số bài đánh giá về nhà tuyển dụng tiềm năng trên các trang web như JobVent, Telonu và Glassdoor. Các đánh giá có xu hướng nghiêng tiêu cực như có thể được mong đợi, vì vậy tôi tự hỏi làm thế nào hữu ích họ là cho kỳ vọng công việc và một số liệu tinh thần trong công ty?

Điều tôi đã thấy trong một vài cuộc phỏng vấn khác nhau dường như rất khác so với những gì tôi đang đọc trực tuyến.

Nếu bạn đã kiểm tra công ty trực tuyến trước khi thực hiện công việc với số lượng đánh giá tiêu cực, làm cách nào nó phù hợp với bạn?

(Nếu có sự khác biệt, hãy nhớ đăng xuất để trả lời ẩn danh).

Answer 1

Vấn đề với các đánh giá ẩn danh (công khai) trên internet là chúng đặc biệt hấp dẫn đối với những người có rìu để xay.

Tôi nghĩ chúng hữu ích cho việc tìm hiểu về các vấn đề cụ thể (ví dụ: nhiều bài đánh giá đề cập đến giờ làm việc hoặc áp lực quản lý dài) nhưng không cho bất kỳ giá trị số thực nào.

Ngoài ra, các công ty nhỏ hơn hiếm khi có đánh giá, trong khi các tập đoàn lớn hơn có quá nhiều phân nhóm, đơn vị và trang web mà khả năng xem xét áp dụng cho vị trí của bạn là tối thiểu.

Nếu bạn muốn các muỗng bên trong, bạn có thể cần phải nói chuyện với ai đó làm việc ở đó (không chỉ phỏng vấn). Nếu đó là một công ty đủ lớn, Facebook hoặc LinkedIn có thể là nguồn lực tốt nhất của bạn để tìm một người như bạn có thể tìm kiếm cựu sinh viên của trường cũ của bạn, v.v.

Answer 2

Tôi thường làm điều này như là một phần của quá trình phỏng vấn - đánh giá trực tuyến có thể bị sai lệch trong đó người sử dụng lao động có thể thêm các đánh giá dương tính giả và người nộp đơn sẽ thêm sai âm. Nếu tôi muốn xem liệu tôi có phù hợp với một công ty hay không, tôi làm điều này trong cuộc phỏng vấn. Tôi đặt câu hỏi (không chỉ của người phỏng vấn tôi) để có được một cảm giác về cách hòa đồng/hạnh phúc/trên-cạnh các nhân viên khác được.

Answer 3

Tôi đã rất ngạc nhiên về mức độ hữu ích khi hỏi những người phỏng vấn (các kỹ sư đồng nghiệp) những gì họ muốn thay đổi về công ty. Nó giống như mở một van xả ... Tôi có những câu trả lời rất trung thực phản ánh sự thất vọng mà họ cảm thấy - nhưng tôi cũng có thể nói rằng nguồn gốc của sự thất vọng là một sự đầu tư sâu sắc vào sự thành công của công ty.

Vấn đề với các trang web đánh giá như là nếu công ty của bạn nhỏ, nó sẽ không ở đó và nếu lớn, khiếu nại được phát sóng có thể không liên quan đến nhóm cụ thể mà bạn đang phỏng vấn.